Ход работы

- Сегодня мы более детально познакомимся с особенностями каж­дого из типов темперамента и поговорим о том, как тот или иной тип темперамента проявляется в поведении человека.

1. Каждый темперамент имеет свои преимущества. Итак, как вы уже знаете, не существует «хороших» и «плохих» темпераментов, а есть лишь данные человеку от природы особенности, с которыми необходимо считаться.

Послушайте, пожалуйста, высказывание одного из родоначаль­ников научной психологии Вильгельма Вундта и подумайте, что он хотел сказать этим: «В будничных радостях и горестях жизни нужно быть сангвиником, в важных событиях жизни - меланхоликом, относи­тельно впечатлений, глубоко затрагивающих наши интересы, - холери­ком и, наконец, в исполнении раз принятых решений - флегматиком».

2. Проявление качеств личности в зависимости от темперамента. Сейчас вы ближе познакомитесь с теми качествами, которые присущи каждому из типов темперамента.

Учащиеся знакомятся с таблицей качеств личности, свойствен­ных людям с различными темпераментами.

Таблицу скачивай вверху страницы.

3. Особенности трудовой и учебной деятельности в зависимости от типа темперамента. Вы только что увидели, насколько непохожи и своеобразны проявления поведения и психических свойств у каждого из типов темперамента. Естественно, особенности темперамента сказываются в учебных занятиях и в труде.

Так, особая подвижность, реактивность сангвиника может при­нести выгоду, если работа требует от него смены общения, рода заня­тий, частого перехода от одного ритма жизни к другому. Нужно иметь в виду, что сангвиникам часто недостает терпения и настойчивости -они работают с увлечением только до тех пор, пока дело их инте­ресует; потеряв интерес, легко могут бросить начатое дело и заняться чем-то другим.

Холерики предпочитают выполнять действия, которые можно произвольно прервать, а также стремятся к чередованию неоднород­ных действий. Они стремительны, выносливы и работоспособны, быстро переключаются, любят работу, связанную с перемещением, сменой впечатлений, стремятся лидировать в групповой деятельности.

У флегматиков обнаруживается стойкое предпочтение стерео­типных способов действия, пунктуальное соблюдение однажды при­нятого распорядка, а некоторую замедленность, несвоевременность своих реакций они восполняют более тщательным планированием действий и педантичным контролем. Они предпочитают занятия - опе­рации, включающие статичные позы, медленные и плавные движения, добиваясь в такой работе больших успехов.

Меланхолики меньше устают и раздражаются, чем представи­тели других типов темперамента, при выполнении однообразных действий. Однако при больших нагрузках они быстро устают и рабо­тоспособность их снижается. Им также противопоказаны стрессовые ситуации, требующие быстрого принятия решений и «холодной головы».

Люди разных темпераментов могут добиться очень высоких достижений в одном и том же виде деятельности за счет выработки индивидуального стиля, своих особенных приемов и способов работы.

Возможно, интроверту не следует выбирать работу, где требу­ется постоянное общение с людьми, а вот «общение» с компьютерами для него подходит больше.

Меланхолик, обладающий слабым типом нервной системы, при сильных стрессах может растеряться, потерять самоконтроль (в связи с за­предельным торможением нервной системы) и оказаться не в сос­тоянии принять необходимое решение. Поэтому меланхолику нежелательна это совокупность. Он может, например, работать водителем на общественном транспорте. Однако меланхолики могут стать выдающимися деятелями искусства, из них часто Получаются хорошие педагоги. Флегматику не подойдет деятельность, свя­занная с необходимостью быстрого переключения: если это медицина, то они, скорее, будут хорошими терапевтами, чем хирургами; если эконо­мика - то роль главного бухгалтера получится значительно лучше, чем менеджера.

4. Проявление типов темпераментов в общении. Для эффективного взаимодействия людей очень важно, чтобы стиль общения был соотнесен с темпераментом собеседника: с холериками и меланхоликами пред­почтительнее индивидуальная беседа и косвенные виды предъявления требований - совет, намек и т.п. Публичное порицание, да ещё резким тоном, у холерика вызывает взрыв, агрессию, а у меланхолика - глу­бокую и длительную обиду, при этом нарастает подавленность и неуверен­ность в себе. Общаясь с флегматиком, нецелесообразно настаивать на не­медленном выполнении требований - ему надо дать для этого неко­торое время. Сангвиник лучше воспринимает замечание в виде шутки, я Практическая работа.

Закрепление пройденного материала

- Итак, как вы считаете, нужны ли знания об особенностях тем­перамента в повседневной жизни? Когда особенно важно их учитывать?

Упражнение. Игра «Ассоциации».

Давайте попробуем провести параллель между типами темпера­мента и явлениями природы. С каким явлением природы вы бы сравнили холерика, флегматика, меланхолика, сангвиника? С чем еще их можно "Сравнить? Учащиеся высказывают свои ассоциации и обосновывают их.

Тест «Формула темперамента».

Демонстрация и анализ рисунков Бидструпа: характерное   поведение людей, обладающих различными темпераментами.

Подведение итогов