Большинство немецких компаний мелкие и средние, старые и
семейные. Отношения между начальником и сотрудниками близкие и
дружеские. Владелец, как правило, знает, что делается на всех этажах его
предприятия, так как он сам проработал там какое-то время. Отношения
между предпринимателями и профсоюзами на промышленных предприятиях
Германии всегда были стабильнее и лучше, чем на промышленных
предприятиях Англии. Хозяева и профсоюзы не обязаны быть в восторге друг
от друга, но необходимость в сотрудничестве и партнерстве признается
всеми. В германских компаниях все – от председателя до уборщицы –
называют себя «сотрудниками» (Mitarbeiter), и это не просто риторика.
Заработная плата работников, занятых физическим трудом, вероятно, не
слишком отличается от заработков администрации, и, кроме того, они имеют
одинаковые права и привилегии (причем это – правило, а не исключение).
Но что более важно: они рассматривают себя в качестве социальных
партнеров. На первое место в бизнесе ставятся серьезность и
профессионализм. Родственные и прочие связи не являются основанием для
приема на работу, а специалисты не имеют права выполнять действия,
выходящие за пределы их компетенции. Даже если вы доктор философии и не
можете по какой-то причине занять должность на университетской кафедре,
вам, по всей видимости, придется довольствоваться малоквалифицированной
работой. Как говорится, «бизнесу противно будет иметь с вами дело». Рабочее время В
офисе пунктуальность соседствует с благочестием, хотя только боссам
надлежит приходить на работу рано и засиживаться допоздна. Большинство
немцев заканчивают работу ровно в 17.00. Если вы задержитесь, это будет
доказательством того, что вы не справляетесь со своими обязанностями
(что недопустимо), если только вы не выбрали себе подходящий режим,
позволяющий приходить позже и уходить позже, или приходить раньше и
уходить раньше, более известный, как «скользящий график». Рабочий день Ваше
громкое брюзжание и высказанное вслух недовольство даст всем, кто
находится рядом, знать, что вы из кожи вон лезете, чтобы добиться
доскональной скрупулезности (Grundlichkeit) в своей работе. Довольно
скромная продуктивность вашего труда останется вне поля зрения
начальства, и вы заслужите уничтожающие взгляды коллег. Честолюбие
и конкурентоспособность поощряются, и их внешние проявления
свидетельствуют о вашей работоспособности и эффективности, убеждают
начальство в том, что вы не пытаетесь через каждые 20 минут улизнуть за
сигаретами или почитать газеты. На работе высоко ценятся
исполнительность, результативность и квалификация. Если вы засыпаете
всех докладными записками – вы, несомненно, работаете очень много, и
вашей работой довольны. В прежние времена немцы, казалось, жили
исключительно своей работой. С тех пор, как они открыли для себя отдых
за рубежом и узнали про 101 упражнение, которое можно делать в
спортивном костюме, они стали менее усердны. А это, в свою очередь,
вызвало общенациональную озабоченность и появление статей в «Шпигеле»,
вопрошающих «Правда ли, что мы, немцы, становимся ленивее?» С редкими
сборищами после работы еще можно как-то мириться, но смешение рабочих
отношений с дружескими – вещь совершенно недопустимая. Вечеринки в офисе
носят вполне строгий характер. Никто не пытается втереться в доверие к
другому или ущипнуть девушку из обслуживающего персонала. Чтобы
не терять время попусту, немцы во время деловых встреч четко следуют
повестке дня, в результате распорядок дня тщательно и подробно расписан. Время
драгоценно, время – деньги. Его преступно тратить на пустяки, и так
будет до тех пор, пока кто-нибудь не придумает, как разорваться на
части, чтобы все успеть, и не поделится своим открытием с окружающими. Женщина и работа Немецкие
мужчины никогда всерьез не воспринимали женщину как равного партнера по
работе. Сегодня занятие бизнесом дает женщине возможность преодолеть
традиционное «кухня, дети, церковь» («Kuche, Kinder, Kirche»). Женщины
составляют 40% работающего населения Германии. В современной Германии
женщин – членов парламента вдвое больше, чем в Англии, и предоставление
женщинам равных с мужчинами возможностей гарантируется Конституцией. Тем
не менее мужчины все еще занимают более прочные позиции. Только около
2% всех руководящих постов в промышленности и торговле занято женщинами.
Большинство немецких компаний мелкие и средние, старые и
семейные. Отношения между начальником и сотрудниками близкие и
дружеские. Владелец, как правило, знает, что делается на всех этажах его
предприятия, так как он сам проработал там какое-то время.