Ребенком ООН считает человеческое
существо от рождения до 18 лет.
В
Конвенции о правах ребенка
можно все права ребенка распределить по основным группам:
- базовые права (на жизнь, на имя,
приобретение гражданства, на равенство)
- право на благополучную семейную жизнь
(забота родителей, помощь государства)
- права, обеспечивающие свободное
развитие личности ребенка (свободно выражать свое мнение,
свободу мысли, совести и религии,
свободу ассоциаций и мирных собраний, на объединение)
- право на сохранение и укрепление
здоровья
- право на образование и культурное
развитие (на бесплатное образование, использование
достояния культуры и науки)
- права защищающие ребенка (от
экономической и др. эксплуатации, от привлечения к производству
и распространению наркотиков, в
экстремальных ситуациях: в суде, заключении, на войне).
Труд - это вид
человеческой деятельности, который направлен на достижение
практически полезного результата. Он осуществляется под влиянием
необходимости и в конечном счете имеет целью преобразование
предметов окружающего мира, превращения их в продукты удовлетворения
многочисленных и разнообразных потребностей людей.
Трудовое право
- это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения,
действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим
совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и
порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права
регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов
трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. С этой
точки зрения труд ученого, изобретателя, писателя и другие
индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового
права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое
право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу
применения и реализации способности к труду.
Предметом
трудового права
являются трудовые отношения, возникающие при применении работником
своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также
другие общественные отношения, связанные с трудовыми.
К ним
относятся:
-
отношения между
работником и работодателем;
-
организационно-управленческие отношения профсоюзного органа,
представляющего интересы трудового коллектива, с
администрацией предприятия по поводу улучшения условий
труда, быта и отдыха работников;
-
отношения по
перераспределению рабочей силы;
-
отношения по поводу
занятости и трудоустройства;
-
отношения, связанные
с возмещением материального ущерба;
-
процессуальные отношения,
возникающие при разрешении трудовых споров.
| 
